В наше время, когда за окном не только осень, но и во всю бушует кризис, компании малого и большого бизнеса производят сокращение штата сотрудников для уменьшения затрат, уменьшение уже не нужного штата сотрудников.

Хорошо, если сокращение производится по Трудовому Кодексу РФ, в котором содержится 62 главы, 424 статьи и не одна редакция. А если нет? Где правда?

Вы уверены, что сейчас соблюдаются все ваши права? Все льготы? Перед вами выполняют все обязательства?

К сожалению, в последнее время, участились случаи незаконного увольнения сотрудников с работы, их сокращения, подписания договоров о расторжение сотрудничества под давлением руководства, задержки зарплаты, ущемление прав и какой порядок ликвидации следует прописать в протоколе а так же многое другое.

Будущие безработные сотрудники подобных компаний идут на компромиссы, хотя они далеко не в их сторону. Из-за не знания трудового кодекса страдают тысячи работников больших и малых компаний, когда сталкиваются с подобной ситуацией.

- А Вы знаете что и положено вам при сокращении? А как этого добиться?

- Вы знаете что такое увольнение по статье? А как этого избежать? Как оспорить?

- Каковы компенсации, за не использованный отпуск, как их рассчитать? А за просроченный?

- Что делать если не выплатили зарплату при увольнении? Сколько должны выплатить?

- Как по закону уволить сотрудника?

И таких вопросов может быть большое множество.

В связи с большим количеством увольнений и а так же обращений в нашу компанию, наша компания создала отдельное подразделение по работе к клиентами в сфере трудового права.

Для обращения в нашу компанию, достаточно заполнить форму. Первичная консультация бесплатная для жителей Москвы и М. о.

В чем заключается бесплатность? В том, что и наш юрист оценит Вашу ситуацию и а так же подскажет что в ней можно сделать, как это лучше сделать и а так же стоит ли вообще предпринимать какие либо действия.

В знание сила, не забывайте об этом.